Leadership Experience Centre

Fascinerend

Het ultieme instrument voor top leiders

Leadership by doing betekent: niet kletsen maar doen! Het voortouw nemen in je eigen persoonlijke ontwikkeling, dat is pas echt leiderschap. Ons fascinerende Leadership Experience Centre daagt je uit om jouw talenten en jouw potenties te ontdekken, die helpen om te groeien naar goed leiderschap. Gewoon door het te doen!
Het Leadership Challenge Model, dat we gebruiken, is in 20 jaar voortdurend verbeterd, getest en gevalideerd. Het model is beschikbaar voor goede leiders, Top Leiders. Je bereikt er snel en effectief  indrukwekkende resultaten mee. We zijn ervan overtuigd dat je die resultaten alleen in een Leadership Experience Centre kunt halen.
Het centrum richt zich op jou als leider, een leider die openstaat voor nieuwe leiderschaps-vaardigheden en kennis. Jij weet dat de belangrijkste factoren voor jouw succes je eigen soft skills zijn zoals communicatie, sociale vaardigheden en habits. En dat is precies waar ons Leadership Challenge Model zich op richt. Een schat aan ervaring in de ontwikkeling van persoonlijke soft skills is nu voor je beschikbaar!
“Tell me and I will forget, show me and I will remember, Involve me and I will understand”
Confucius

Faciliteiten

Real life simulatie

Het middelpunt van ons Leadership Experience Centre is de simulator hal. Daar wordt een actieve werkomgeving gecreëerd waarin je binnen de kortste keren 100% ondergedompeld raakt. De buitenwereld, je kantoor, je mensen, geluiden, geuren, emoties: daarmee komen lopende processen tot leven. De “look and feel” is het echte leven van een professionele leider! Het biedt je een veilige omgeving om te experimenteren met nieuw te ontdekken leiderschapsstijlen.
Sessies zijn opgebouwd rond scenario’s die speciaal gemaakt zijn om het hele scala van jouw leiderschapsbehoeften af te dekken. Meer dan 350 geteste scenario’s zijn beschikbaar om individuele sessies te ontwerpen. Ze worden altijd als maatwerk aangeboden om te passen bij jouw specifieke werksituatie en potenties voor persoonlijke verandering. In het Leadership Experience Centre in Crystalic zijn sessies zowel in het Nederlands als het Engels mogelijk.
Scenario’s worden vaak van te voren besproken, maar vele vinden ook onverwachts plaats. Professionele acteurs zijn vrijwel altijd onderdeel van de interactie. De scenario’s worden aangestuurd vanuit de regiekamer, waar de resultaten worden gemeten door begeleiders. De acteurs en begeleiders zijn zeer ervaren in het gebruik van feedback, scoring en observatie systemen. Dit op basis van een duidelijke visie op het leren en het ontwikkelen van leiderschapscompetenties vanuit ons Leadership Challenge Model.
“A unique and innovative way to develop people. A safe environment that allows ‘trial’ without the ‘errors’”
Sir John Egan - CEO Jaguar Cars, CEO BAA, President of the Confederation of British Industry

Feiten

Doe het anders

Ons Leadership Challenge Model is gebaseerd op wereldwijd erkende leiderschapsmodellen. We volgen het concept van ervaringsleren dat jouw kennis en vaardigheden met hoge snelheid kan ontwikkelen. Dit door in reële situaties actief nieuwe informatie te verwerken en daarop te anticiperen en acties te ondernemen. Hierdoor krijg je een unieke gelegenheid om diep en kritisch te reflecteren, waarbij het transformationeel leren en het innovatief opereren sterk wordt gestimuleerd.

 

In ons Leadership Experience Centre kun je werken aan alle relevante leiderschaps-kwaliteiten zoals onderhandelen, enthousiasmeren, empathie, teameffectiviteit, maar ook visie, cultuur en strategie. En niet alleen door erover te praten, maar vooral door het ook echt te doen. Je kunt al je kracht, verbeelding, kennis en passie gebruiken om spannende nieuwe manieren van leiderschap te ontdekken.

Je wordt ondergedompeld in een hoog realistische omgeving, waar je alle aspecten, complexiteiten, interacties, communicaties en emoties ervaart. Je bent daar volledig verantwoordelijk voor jouw rol als leider. Na de sessies wordt je gevraagd je eigen denkprocessen en gedrag te beschrijven, te analyseren en samen te vatten. Het geeft inzicht in jouw mentale kaders en denkpatronen die jouw acties sturen.

 

Na 15 jaar ervaring is ons meest in het oog springende resultaat, dat je betere manieren zult ontdekken om mensen samen te brengen die dit niet automatisch willen, kunnen of geïnteresseerd zijn om te doen.

HET LEADERSHIP CHALLENGE MODEL
 
– Zelf meten en testen
– Scores van waarnemers
– Zelfreflectie
– Feed-back
 
aan de hand van:
– 21 Leidershap Competenties
– 12 Communicatie Stijlen
– 4 Leidershap Talenten
– 9 Leidershap Habits
 
beschikbaar op 6 niveau’s

“Wat mensen kunnen leren van één week in het Leadership Experience Centre heeft mij persoonlijk 5 jaar gekost in de harde dagelijkse praktijk.”
Jaap Werner – Directeur Innovatie & Ontwikkeling bij Volker Wessels Stevin

Functioneel

Wereldwijd getest

In het jaar 2000 hebben de top 20 aannemers van Nederland ’s werelds eerste Leadership Experience Centre voor de bouwsector gerealiseerd (voorheen Bouw Management Simulatie Centrum, BMSC). Het is gehuisvest in het iconische Crystalic gebouw in Leeuwarden, Nederland.
Na de succesvolle start heeft het Britse Institute of Building CIOB het initiatief genomen voor een soortgelijk Leadership Experience Centre voor de Britse markt, dat zijn deuren opende in 2010. Een speciaal ontworpen gebouw huisvest het centrum als onderdeel van het Technology Park in Coventry, UK. Tenslotte heeft de Master Builders Association MBA in Australië het derde centrum in 2012 gecreëerd, aan de rand van het Central Business District van Melbourne. De vestiging van meer Leadership Experience Centra verspreid over de wereld is in volle gang.
Sinds de start in 2000 hebben meer dan 35.000 cursisten gebruik gemaakt van de Leadership Experience Centra met een zeer hoge mate van tevredenheid. In deze 15 jaar is het Leadership Challenge Model veranderd van het gericht zijn op managen van processen tot leiderschap van mensen in organisaties. De drie Leadership Experience Centra, oorspronkelijk gemaakt voor de bouw, bieden thans een groot scala van scenario’s aan die niet specifiek bouwgericht zijn.
“Het sterkste punt is dat je geconfronteerd wordt met jezelf, met jouw manier van aanpak. Omdat het je persoonlijke ervaring is verandert het echt je manier van denken.”
Jan John Unsworth – Projectleider bij HBG Civiel

Contact

Leadership Experience Centre
Crystalic
François HaverSchmidtwei 2
8914 BC Leeuwarden

 

Postbus 1267
8900 CG Leeuwarden

 

info@lec-nl.com
+31 (0)517 418 027

Your message was sent successfully.
Error! Please validate your fields.